Zhengheng Power za třetí čtvrtletí vynikající setkání s pochvalou zaměstnanců

Ráno 24. října 2022 se konalo třetí čtvrtletí pochvalné setkání Zhengheng Power!Pochvalte vynikající jednotlivce a týmy a vyzvěte všechny zaměstnance, aby spolupracovali s plným nadšením.

Příspěvek na zlepšení dovedností

Strategie rozvoje talentů byla implementována, Liang Bo z oddělení zajišťování kvality vynaložil velké úsilí na studium v ​​kombinaci s bohatými zkušenostmi nasbíranými ve své funkci a nakonec získal certifikát metrologického inženýra uznávaný ministerstvem lidských zdrojů a sociálního zabezpečení.

Cena za vynikajícího lektora a interního trenéra

Příspěvek pro vynikající lektory a interní lektory získalo celkem 26 kolegů.Poděkujte jim za jejich úsilí kultivovat talenty a poskytnout Zhenghengovi rezervní sílu.

Čtvrtletní ocenění za vynikající návrh a ocenění za vynikající téma

Poděkujte jim za jejich příspěvky ke zlepšení inovace společnosti Zhengheng.Pouze přikládáním důležitosti inovacím a podporou inovací můžeme vybudovat pevný základ pro skok vpřed a průlom ve vývoji.

Ocenění vynikajícího zaměstnance

Sedmnáct kolegů, kteří získali ocenění Vynikající zaměstnanec.Den za dnem tiše pracují na běžných postech a spolupracují s nimiZhenghengaby byla obyčejná práce neobyčejná.

Ocenění vynikajícího týmu 5S

Tým 7H vyhrál cenu 5S Excellent Team Award a tým dosáhl tří slov „nejvíce“, to znamená, že našel nejméně problémů v procesu kontroly;Rychlost nápravy a odezvy je nejrychlejší;Je pro nás ctí mít nejmenší míru opakování problémů s údržbou.

Pokyny pro vedení

Na setkání pan Huang Yong, ředitel továrny, nejprve poblahopřál vítězům ve třetím čtvrtletí a připomněl, že překonávání obtíží a útrap v minulosti nelze oddělit od spolupráce a úsilí kolegů z různých oddělení.

Doufám, že v další práci můžeme pokračovat v pokračování duchaZhenghenglidé, kteří se odvažují vyzývat a bojovat, překonávat obtíže a vyhrát cíl výzvy tohoto roku!

Důležitý projev generálního manažera Liu

Na konci schůze o uznání vyjádřil pan Liu Fan, předseda představenstva, své srdečné blahopřání jednotlivcům a týmům, kteří obdrželi pochvalu, a poděkoval všem za jejich úsilí a příspěvky v uplynulých devíti měsících.Zároveň poukazuje na strategické cíle společnosti pro rozvoj talentů do budoucna a předkládá tři naděje:

——S firmou bychom měli vždy dodržovat koncepci pokroku a rozvoje.Je velmi důležité posílit budování týmu talentů, energicky posílit komplexní sílu a základní konkurenceschopnost společnosti Zhengheng a podpořit skokový rozvoj společnosti.

——Svědomitě se zaměříme na zavádění, výcvik a využití talentu.Představte relevantní odborníky a vysoce kvalifikované talenty, kterých je nedostatek, prostřednictvím náboru prostřednictvím různých kanálů.Zároveň bychom měli věnovat pozornost také práci na výchově talentů v podnicích na různých úrovních, zavést zavádění a školení do stávající práce a pokračovat ve zdokonalování vnitřního vzdělávacího systému.

——Podpoříme výstavbu tří talentových týmů železné armády jako celku.Plán na 100CNCželezných vojáků, výcvik 100 vynikajících záložních kádrů a plán nástupců na post 90. let.Talenty jsou základem rozvoje.Měli bychom se více věnovat talentům, ujasnit si představy a ujasnit si úkoly.Doufáme, že manažeři každého oddělení najdou těžiště talentové práce, která je v současnosti nejdůležitějším a nejsystematičtějším projektem k realizaci rozvoje talentů a rozvoje společnosti.